أساسيات الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء

تقدّم هذه الدورة برنامجًا تدريبيًا متكاملاً يهدف إلى تطوير المعرفة والمهارات الأساسية التي يحتاجها أي شخص يرغب بالعمل في مجال الموارد البشرية أو تحسين قدراته في الإدارة الحديثة. يجمع هذا البرنامج بين المفاهيم الأساسية، الممارسات الاحترافية، والمهارات العملية التي تمثل حجر الأساس لبناء اختصاصي موارد بشرية قادر على مواجهة تحديات بيئات العمل الحديثة.

تغطي الدورة جميع جوانب إدارة العنصر البشري، ابتداءً من الأساسيات، مرورًا بالتوظيف والاستقطاب، ثم التدريب والتطوير، وصولًا إلى تقييم الأداء وأنظمة التعويضات.

تم تصميم البرنامج بطريقة منهجية لتقديم فهم شامل وعميق لكل مرحلة من مراحل إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيق العملي، تحليل الحالات، والمفاهيم المعتمدة عالميًا.

أقسام الدورة

القسم الأول: أساسيات الموارد البشرية (HR Foundations)

يتناول هذا القسم المفاهيم الأساسية التي تشكل نقطة البداية في عالم الموارد البشرية، مع شرح شامل لأدوار الـHR داخل المؤسسة، كيفية التعامل مع الموظفين، إدارة السياسات، فهم الثقافة التنظيمية، والالتزام بالأطر القانونية.

يتيح هذا الجزء للمشارك فهم الأساس النظري الذي تبنى عليه جميع ممارسات الموارد البشرية الحديثة.

القسم الثاني: التوظيف والاستقطاب (Recruitment & Talent Acquisition)

يقدم هذا القسم منهجًا متكاملًا لفهم عملية التوظيف من البداية حتى نهاية دورة التعيين. يشمل تحليل الوظائف، كتابة الوصف الوظيفي، استراتيجيات الاستقطاب الحديثة، مهارات إجراء المقابلات، الفلترة، الاختبارات، واتخاذ القرار الصحيح في اختيار المرشح المثالي.

كما يوضح كيفية تصميم برنامج Onboarding يساعد الموظف الجديد على الاندماج بسرعة وبثقة.

القسم الثالث: التدريب والتطوير (Training & Development)

يركز هذا القسم على تطوير مهارات الأفراد داخل المؤسسة من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية، تصميم الخطط التدريبية السنوية، إعداد برامج التطوير الوظيفي، استخدام أحدث أدوات التدريب، وتقييم كفاءة البرامج التدريبية.

كما يتناول بناء المسارات الوظيفية وتنمية مهارات القيادة لدى الموظفين، مما يسهم في خلق بيئة عمل متطورة وقادرة على المنافسة.

القسم الرابع: إدارة الأداء والتعويضات (Performance & Compensation )

يقدم هذا القسم منهجًا عمليًا لإدارة أداء الموظفين من خلال تحديد الأهداف، إعداد نماذج تقييم احترافية، متابعة الأداء بشكل مستمر، والتعامل مع ضعف الأداء.

كما يتناول أسس تصميم الرواتب، التعويضات، الحوافز، وإدارة السجلات، بالإضافة إلى كيفية بناء بيئة عمل تحفّز الموظفين على الأداء العالي والالتزام.

ما يميز هذه الدورة

• منهج تدريبي شامل يغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية.

• تركيز على الجانب العملي والتطبيقي للمهام اليومية للـHR.

• محتوى علمي مبسط وسهل الفهم، مناسب للمبتدئين والمحترفين.

• تطبيقات مستمدة من ممارسات عالمية مثل SHRM و CIPD.

• إمكانية استخدام المحتوى للدورات التدريبية، المنصات الإلكترونية، أو الحقائب التدريبية.